Arbeitsrecht Dorsten

Mit dem Arbeitsvertrag das Arbeitsverhältnis beginnen

Bei Arbeitsverträgen steckt der Teufel im Detail. Fehler, ungültige Klauseln oder unklare Formulierungen sorgen bei beiden Vertragsparteien für unnötigen Ärger und können kostenintensive Verfahren nach sich ziehen. Arbeitnehmer profitieren von einer sorgfältigen Überprüfung Ihrer Arbeitsverträge durch einen erfahrenen Anwalt. Arbeitgebern erstellt Herr Rechtsanwalt Metzlaff rechtssichere Arbeitsverträge, um Problemfällen vorzubeugen. Wo Probleme auftauchen, erhalten Sie hier kompetente Hilfe bei der Lösung.

Arbeitsrechtliche Abmahnung erhalten – Und nun?

Der Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber ist durch konkrete Vertragsverletzung aufgefallen und soll sich zukünftig vertragsgerecht verhalten. Die Abmahnung im Arbeitsrecht soll die jeweils andere Vertragspartei also verwarnen. Oftmals soll eine Abmahnung auch die Kündigung des Arbeitnehmers vorbereiten. Abmahnungen sind somit nicht zu unterschätzen! Bei einer ungerechtfertigt ausgesprochenen Abmahnung können Sie vom Arbeitgeber verlangen, diese wieder aus der Personalakte zu entfernen oder aber zumindest Ihre Gegendarstellung zur Personalakte hinzuzunehmen. Gut zu wissen: Auch Arbeitnehmer können Ihren Arbeitgeber abmahnen. Beispielsweise bei unregelmäßigen und / oder unvollständigen Gehaltszahlungen.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie sich umgehend anwaltlichen Rat einholen. Die nahe Dorsten gelegene Kanzlei von Rechtsanwalt Metzlaff ist die richtige Anlaufstelle. Einerseits könnte das Kündigungsschreiben von einer nicht berechtigten Person unterschrieben worden sein. Dann haben Sie nur wenige Tage Zeit, die Kündigung zurück zu weisen. Zum anderen lässt das Kündigungsschutzgesetz dem Arbeitnehmer nur drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Zeit, diese in Form einer Kündigungsschutzklage anzufechten. Vor dem Arbeitsgericht wird überprüft, ob die Kündigung den formellen Anforderungen genügt und sozial gerechtfertigt ist. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, genießen Sie als Arbeitnehmer einen sehr umfassenden Schutz.

Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht – Eine sinnvolle Alternative?

Neben einer Kündigung kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch über einen Aufhebungsvertrag geschehen. Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages ist jedoch mit Vorsicht zu genießen. Unterschreiben Sie nicht, ohne sich vorher Rat eines fachkundigen Anwalts eingeholt zu haben. Eine Sperrzeit für die Zahlung des Arbeitslosengeldes und die Anrechnung der Abfindung durch die Arbeitsagentur drohen. Und wer möchte schon eine dreimonatige Sperrzeit ohne Arbeitslosengeld verbringen, bzw. mit der Abfindung überbrücken?

Anspruch auf das Arbeitszeugnis

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer das Recht ein Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen. Nachteilige Formulierungen (zumeist doppeldeutige Zeugnissprache) sind im Arbeitszeugnis nicht gestattet. Doch oft genug schleichen sich ungünstige Formulierungen – gewollt oder nicht – am Ende doch ein. Rechtsanwalt Metzlaff nimmt sich die Zeit, Ihr Zeugnis sorgfältig zu überprüfen und setzt, wenn nötig ein gutes Arbeitszeugnis für Sie durch, damit Ihnen bei Ihren Bewerbungen keine Steine in den Weg gelegt werden.

Die Zahlung einer Abfindung im Arbeitsrecht

Sehr oft wird außergerichtlich oder im sogenannten Gütetermin vor dem Arbeitsgericht ein Vergleich geschlossen. In seltenen Fällen sind Arbeitgeber sehr schnell bereit, Abfindungen zu zahlen, da sie um die Unwirksamkeit ihrer Kündigung wissen. Gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung wird die Kündigung vom Arbeitnehmer akzeptiert. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist es Herrn Metzlaff möglich, das beste Ergebnis für Sie zu erzielen. Beachten Sie außerdem: Die Zahlung einer Abfindung ist nicht gesetzlich garantiert!

Kurze Fristen bei Lohn- und Gehaltsansprüchen

Auch bei noch offenen Gehalts- und Lohnforderungen sind kurze Fristen zu beachten. Wer vertragliche Ansprüche durchsetzen will, muss an die Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag und im Tarifvertrag denken. Herr Metzlaff sorgt dafür, dass Ihre Ansprüche nicht verfallen und durchgesetzt werden.

Erholungsurlaub

Der Arbeitgeber sagt Ihren Urlaub wieder ab, Sie haben aber schon fest gebucht? Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht Ihnen noch Urlaub zu, welchen Sie nicht mehr nehmen können? Das Recht auf Erholungsurlaub ist gesetzlich zugesichert, doch immer wieder kommt es zu arbeitsrechtlichen Problemen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Oliver Metzlaff berät hilft bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.

Sie wohnen in Dorsten und nicht Bottrop? Rechtsanwalt Metzlaff steht auch Mandanten in umliegenden Städten mit Rat und Tat zur Seite.